אודות וועד קפה עלית

חברי הוועד: יו"ר שגיא נאמני , דייב מסיקה .

שגיא נאמני

שגיא נאמני

יו"ר ועד העובדים

שגיא נאמני, בן 34, נשוי ואב גאה לשני ילדים, מיה ודר, מתגורר בחיפה ומשמש כמנהל תחנת קפה עלית בתחנת הרכבת חוף הכרמל. שגיא עובד ברשת כבר כ-8 שנים, במהלכן הוא רכש ניסיון נרחב וידע מעמיק בניהול והובלת צוותים.

שגיא דוגל בגישה המאמינה כי עובד טוב הוא עובד שמרגיש טוב בסביבת העבודה שלו. מתוך תפיסה זו, הוא מחויב להבטיח לעובדים את התנאים הטובים ביותר לעבודה, כך שיוכלו להביא לידי ביטוי את מלוא הפוטנציאל שלהם ולהצליח בתפקידיהם.

כיום, שגיא משמש כיו"ר ועד העובדים בקפה עלית, ובתפקיד זה הוא פועל במרץ לשיפור רווחתם של כלל העובדים, מתוך מטרה ליצור סביבה תומכת, מעודדת ומקדמת עבור כל אחד ואחת מהם.

דייב מסיקה

דייב מסיקה

חבר ועד העובדים

דייב מסיקה, תושב פתח תקווה, עובד בקפה עלית מזה עשר שנים ומביא עמו ניסיון רב בתחום. כיום, דייב משמש כמנהל תחנת רכבת ההגנה בתל אביב, תפקיד שבו הוא מפגין מסירות ויכולת ניהול גבוהה. דייב הוא אב גאה לרואי ומשקיע מאמצים רבים בהשגת איזון בין חיי המשפחה והקריירה שלו.

בנוסף לתפקידו הניהולי, דייב פעיל כחבר ועד העובדים בקפה עלית, תפקיד שבו הוא שואף לקדם את רווחת העובדים. יחד עם שותפו לוועד, שגיא, הם פועלים במלוא המרץ כדי ליצור אווירה משפחתית ונעימה במקום העבודה, מתוך הבנה שתחושת שייכות ותמיכה הם מפתח להצלחה אישית ומקצועית של העובדים.

תפקידי ועד העובדים

תפקידי ועד העובדים

ייצוג וקול
ועד העובדים משמש כגוף המייצג את העובדים ונותן להם ערוץ רשמי לביטוי דעות, צרכים ובעיות. זה עוזר להבטיח שהנהלת החברה שומעת ומטפלת בנושאים שמעסיקים את העובדים, אשר לעיתים עלולים להישקף.
משא ומתן וגישור
אחת מהתפקידים העיקריים של ועד העובדים היא לנהל משא ומתן עם הנהלת החברה בשם העובדים בנושאים כמו שכר, תנאי עבודה, בטיחות ועוד. הוועד פועל גם כגורם מגשר במקרה של סכסוכים בין עובדים להנהלה.
שיפור תנאי העבודה
ועד העובדים מעורב בקידום ושיפור תנאי העבודה והסביבה העסקית. זה כולל דאגה לבריאות ובטיחות העובדים, פיתוח מדיניות לקידום שוויון ומניעת הטרדה מינית ועוד.
תמיכה וייעוץ
ועד העובדים מספק תמיכה וייעוץ לעובדים בנושאים אישיים ומקצועיים, כולל סיוע במענה לשאלות משפטיות ותעסוקתיות.
חיזוק הקהילתיות והמעורבות
קיומו של ועד עובדים תורם לחיזוק הקהילתיות והשייכות של העובדים למקום העבודה. הוא עוזר לעובדים להרגיש שהם חלק מהמערכת ושיש מי שמייצג את קולם ואינטרסיהם.
דילוג לתוכן